Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut,

Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstö on meidän tärkein voimavaramme – ilman osaavaa ja jaksavaa henkilöstöä emme voi turvata palveluita asukkaille. Tiedämme, että olemme poikkeuksellisen tiukassa säästövaiheessa, ja se näkyy arjessa: yt-neuvottelut, lomautukset ja täyttölupamenettely ovat olleet raskaita sekä organisaatiolle että yksilöille. 

Samalla on hyvä muistaa, että henkilöstön hyvinvointi ei ole pelkkä kustannuserä, vaan investointi. Kun henkilöstö voi hyvin, sairauspoissaolot vähenevät, työssä pysyvyys paranee ja palvelut toimivat. Tästä on jo nähtävissä merkkejä – esimerkiksi varahenkilöstön lisääminen on vähentänyt ylityökustannuksia ja helpottanut kuormitusta. 

Meillä on myös hyviä uutisia: rekrytointitilanne hoidon ja hoivan ammateissa on parantunut merkittävästi, ja työhyvinvointikysely tuottaa pian arvokasta tietoa kehittämisen tueksi. Näitä tuloksia tulee hyödyntää rohkeasti. 

Haluan korostaa, että vaikka talous on tiukka, henkilöstön jaksamisesta huolehtiminen on strateginen valinta. Se tarkoittaa avoimuutta, ennakoivaa viestintää ja konkreettisia toimia työhyvinvoinnin tukemiseksi. Meidän on yhdessä varmistettava, että säästöjen keskellä emme säästä väärässä paikassa – henkilöstön hyvinvointi on koko hyvinvointialueen elinehto. 

Kiitos. 

Hanna Jämsä, aluevaltuutettu