Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut 

Henkilöstökertomuksessa on kerrottu todella monista tehdyistä toimenpiteistä niin johtamisen, työhyvinvoinnin kuin työntekijöiden työkyvyn tukemisen suhteen. Niille on varmasti ollutkin tarvetta, sillä onhan kulunut vuosi ollut muutoksista selviytymistä. On hienoa, että etsitään aktiivisesti monipuolisia henkilöstön hyvinvoinnin kehittämistoimia. Erityisesti työkyvyn tukitoimien kohdistaminen pidempään sairastaneille on tarpeellinen toimi jatkossa. 

Organisaatiossa on oltu selvästi kovan kuormituksen alla. Siitä kertoo jo pelkästään tehostetun ja erityisen tuen tasojen prosessien määrä, yli 50 vuodessa. Työtapaturmien kasvanut määrä on huolestuttava ja pohdituttavaa onkin, mistä ne johtuvat. Onko kyse ollut lisääntyneestä kuormituksesta vai kenties psyykkisestä rasittuneisuudesta johtuvaa. Syitä on varmasti syytä analysoida yksiköissä, jotta työtapaturmien määrä saadaan jatkossa laskuun.  

Työvoiman saatavuuden sanotaan puolestaan parantuneen, mikä on hyvinvointialueen rekrytointien näkökulmasta hyvä asia, mutta kertonee myös yleisesti heikosta työmarkkinatilanteesta. Työvoiman pito- ja työkykyyn liittyen on jatkossa kiinnitettävä huomiota entistä paremmin henkilöstön osallistamiseen. Jos omaan työhön liittyvään suunnitteluun pääsee osallistumaan ja tulee kuulluksi, on paremmat lähtökohdat muutostilanteissa. Pelkkä asioiden tiedottaminen ei riitä. Työhyvintekoja ovat ennakointi ja aidosti perustellut muutokset, joissa on kuultu työntekijöitä. 

Lopuksi haluan kiittää kansainvälisen rekrytoinnin ja työyhteisön kehittämisen eteen tehdystä työstä. Erityisen esimerkillisenä pidän sitä, että hyvinvointialue on panostanut suomen kielen opetukseen omana toimintanaan ja ymmärtänyt, että kielitaito liittyy suoraan työyhteisön toimivuuteen ja potilasturvallisuuteen. Tällainen työ rakentaa kestävää henkilöstöpolitiikkaa myös tulevaisuutta ajatellen. 

Kiitos. 

Suvi Airaksinen
Aluevaltuutettu
Tarkastuslautakunnan jäsen